Holding Šmídl rozjíždí nový projekt Umění podpory. Zaměstnanci se v něm budou podílet na dobročinných aktivitách

Holding Šmídl spouští nový projekt pro zaměstnance v oblasti dobročinných aktivit s názvem Umění podpory. Zaměstnanci budou mít příležitost nominovat projekty, které si podle nich podporu zaslouží.

Primárním cílem holdingu je podporovat takové projekty, do kterých jsou zaměstnanci sami aktivně zapojeni, nebo se podílejí na jejich realizaci. Holding Šmídl nežádá pouze o tipy, kam peníze darovat, ale o společnou podporu konkrétního projektu.

Jaké jsou podmínky pro podání žádosti?

Jediná podmínka spočívá v tom, že se zaměstnanec podávající žádost musí na projektu osobně podílet, a to ať již finančně, vlastním časem nebo osobním zájem. Na stejný projekt je možné získat podporu maximálně dvakrát. “Každým rokem jsme žádostmi o podporu doslova zavaleni. Chtěli jsme, aby sami zaměstnanci měli možnost rozhodovat o tom, kterou oblast má holding Šmídl podpořit,” uvedla Hana Hlavová z marketingového oddělení holdingu Šmídl.